Presentación

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Dentro del procedimiento laboral por audiencias, la audiencia de juicio es la consolidación de los valores del sistema, como la publicidad, el derecho a defensa, el tribunal imparcial, etc., y donde se desarrollan la oralidad e inmediación como principios rectores del proceso, desde que será en esta audiencia donde se conocerá la prueba que permita establecer los hechos que sostendrán la solución jurídica y obligatoria del conflicto.

El conocimiento de la prueba por el juez o jueza que dirige esta audiencia es su punto más relevante, al ser el establecimiento de los hechos a través de esa prueba lo que determinará la suerte de la causa. Lo anterior quiere decir que los medios de prueba se desplegarán ante el tribunal en audiencia de juicio, pero no en cualquier juicio, sino que, en un juicio oral, que tiene como gran característica que, a la vez que el juez o jueza conoce la prueba, es también desplegada frente a los y las intervinientes, quienes percibirán y controlarán esa prueba, garantizándose así que el resultado del juicio –la sentencia- tenga íntima y necesaria vinculación con aquello que “ocurrió” en el juicio laboral. Desde ahí, no es indiferente la forma en que se incorpora la prueba al juicio oral laboral, lo que hace relevante detenerse en la incorporación de los medios de prueba para su mejor valoración posterior.

Pasaremos a desarrollar la audiencia de juicio oral laboral paso a paso, intentando identificar sus momentos más relevantes y las mejores alternativas o argumentos para enfrentar los nudos críticos que pudieran suscitarse en esta audiencia.